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Propone COPARMEX que el salario mínimo suba entre 4 y 12 pesos para 2021

La Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) estableció un piso de 128.15 y un techo de 135.83 pesos para las negociaciones del salario mínimo 2021 que se efectuarán en las próximas semanas

De Hoyos, presidente de COPARMEX, dijo que en la negociación para el salario mínimo se debe considerar las circunstancias de las empresas por la crisis del COVID-19
Escrito por: Claudia Angélica Rodríguez Nov. 23, 2020, 2:35 p.m. Economía

La Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) propuso que para 2021 el salario mínimo general se encuentre entre 128.15 pesos como base y 135.83 pesos como tope desde los 123.22 pesos actuales, informó hoy Gustavo de Hoyos, presidente del organismo.
Agregó que lo puesto sobre la mesa refleja el interés de los empresarios de poner por delante la evolución salarial a pesar de las circunstancias que ha provocado la crisis de la pandemia del COVID-19.
El presidente de COPARMEX indicó que el planteamiento es para que en las próximas semanas en las que se discutirá entre el sector de los trabajadores y el gobierno el salario mínimo se encuentre un acuerdo “entre estos dos puntos”.
Con esta propuesta, destacó, los empresarios ponen de manifiesto que más allá de la dificultad que hoy tienen, ponen por delante el interés de la recuperación salarial
De Hoyos Walther explicó que llegar desde el actual salario mínimo general de 123.22 pesos hasta 128.15 pesos como base, implicaría que la evolución sea en el nivel de la inflación esperada por el Banco de México, es decir, del 4%. Si hubiera las condiciones en la negociación para aplicar el techo de los 135.83 pesos, que no implicaría un deterioro en las empresas, el monto se construye del mecanismo que se ha estado empleando desde 2016 en la que se reconoce la inflación estimada y adiciona una cantidad fija en pesos del Monto Independiente de Recuperación (MIR), de hasta de 7.39 pesos.
En conferencia prensa señaló que los expertos de la Comisión Laboral de COPARMEX, han analizado cuál podría ser la ruta para reconocer las circunstancias de las empresas, de los mercados y  aún así mantener el equilibrio entre alcanzar la línea de bienestar y la salvaguarda del empleo.
Recordó que el objetivo final de la nueva cultura salarial es que en 2024 se alcance la línea de bienestar familiar, y que el salario de dos personas (el promedio de las personas que trabajan en una familia) fuera suficiente para mantener las necesidades básicas de cuatro, objetivo que se planteó en 2016 y todavía se está 40% por debajo de esa meta que en valores actuales equivale a 214.7 pesos
No obstante indicó que “es evidente que si bien había una ruta para llegar, el efecto económico de la pandemia del COVID-19 hace repensar el ritmo en el que se podrá acercar a este propósito”.

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