La CROC emplaza a huelga a The Home Depot

De acuerdo con Isaías González, secretario general de dicha confederación, busca un aumento salarial del 20% más otros beneficios

Acusa la CROC a la cadena estadounidense de bloquear la actividad sindical
Escrito por: Roberto Romero Ene. 15, 2020, 7:10 p.m. Empresas

La Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) acusó a The Home Depot de bloquear la actividad sindical y amenazó con huelgas si la cadena estadounidense no mejora los pagos y beneficios para los trabajadores.
De acuerdo con la agencia Reuters la CROC solicita un aumento salarial del 20%, y beneficios como 20 días de vacaciones anuales y más apoyo a los trabajadores en materia de transporte, útiles escolares de sus hijos, comida y fondos de ahorro.
Asimismo estaría exigiendo a la firma de mejoras para el hogar para que termine con la discriminación, el acoso sexual y los despidos injustificados, de los que asegura tienen conocimiento el sindicato y los consejos laborales.
Isaís González, secretario general de la CROC, dijo a Reuters que “emplazamos a huelga por violaciones a los derechos de trabajadores y para revisar contrato colectivo de trabajo”.
González, a la sazón diputado federal del PRI, The Home Depot tiene alrededor de 6 mil 200 empleados con contratos sindicalizados, y agregó que las demandas son similares a las presentadas en marzo contra la cadena minorista Walmart de México (también estadounidense), después de que el gobierno aprobara una reforma para proteger a los trabajadores y acabar con añejas relaciones de convenencia entre sindicatos y compañías que generaron los llamados “contratos de protección”.
Los reclamos a The Home Depot, donde la CROC tiene 40 contratos colectivos en 18 estados del país, crecieron con los avances alcanzados para el nuevo Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), explicó González. Hasta ahora, el acuerdo ha sido aprobado por la Cámara de Representantes de Estados Unidos sólo después de que México se comprometió a fortalecer sus leyes laborales.
Por ello afirmó “ya es el momento de actuar, porque ya tenemos la nueva ley, tenemos T-MEC, y no podemos estar sujetos al criterios de empresas que no quieren. Están acostumbrado a contractos de protección. Pero así se acabó con la nueva ley de trabajo”.
 

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